Es preocupante para el micro y pequeño empresario, ya que la iniciativa no hace ninguna distinción por tamaño de empresa.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo para que los empleados de México cuenten con más días de vacaciones duplicará el costo de la prima vacacional, al cual no todas las empresas podrían hacer frente, especialmente las pequeñas y medianas empresas (PyMES), que tienen un menor margen para pagar.

De acuerdo con la reforma, los trabajadores formales que tengan un año laborado tendrán derecho ya no sólo a 6 días de vacaciones, sino a 12 días, y se aumentarán 2 días anuales en los siguientes cinco años. A partir del sexto año, por cada cinco años de servicio, se aumentarán 2 días.

Cuando las PyMES contraten a alguien, tendrán que prever que le darán 12 días de vacaciones el primer año. No sólo se incrementan esos días, sino el monto a erogar por concepto de prima vacacional.

Hay que considerar que, si bien la reforma no tiene efectos retroactivos, eso va a impactar en toda la planilla laboral. Conforme a la fecha de ingreso, estará en una tabla diferente. Es preocupante para el micro y pequeño empresario, ya que la iniciativa no hace ninguna distinción por tamaño de empresa. Las PyMES normalmente manejan prestaciones mínimas de ley, que son los 6 días. Ahí el costo se incrementa. En el caso de las grandes empresas, muchas de ellas ya de por sí otorgan 10 días de vacaciones al año y, por ende, el impacto será menor.

Se prevé que la reforma en materia de vacaciones entre en vigor en 2023, año en el que también se espera que operen otros cambios que incrementen el costo de la nómina para las empresas, como el alza a las cuotas que se pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en retiro, cesantía y vejez.

Hay varios costos que se vienen para 2023, y es donde se empieza a revisar el incremento del costo de la nómina. En el momento que aumenta el costo de nómina, se plantea la subsistencia y viabilidad de las PyMES.  Si bien tiene esta reforma varios efectos positivos principalmente la salud y el bienestar, también trae consigo repercusiones financieras, fiscales y de seguridad social.

En automático se duplica el pasivo laboral por prima vacacional. Si bien la tasa no se toca, sigue en 25% del ingreso total; ahora estaríamos hablando de la misma, pero en el doble de días.

Las empresas que tienen un gran número de trabajadores, cuando los trabajadores salgan de vacaciones, tendrán que buscar trabajadores eventuales para suplir a quienes tomarán un número de días. En el caso de empleados con mayor antigüedad, crecerán las cuotas patronales al IMSS y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), y no todas las empresas tendrán la capacidad de hacer frente a ello.

A pesar de que no existe una reforma fiscal como tal, tenemos un incremento sustancial en la base y tarifas de las cuotas sociales que afectan a patrones, quienes ya se encuentran muy castigados por diferentes circunstancias.

La reforma laboral va a generar un costo mayor para los empleadores. Hoy que estamos en una reactivación económica donde hubo, por temas de Covid-19, un gran número de desempleo. Pudiera generar incluso un tema de informalidad por parte de los patrones, o definitivamente la quiebra.